lunes, julio 04, 2022

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El “Día del trabajo”, fruto de luchas y sacrificios por los derechos laborales

En México, durante la Revolución Mexicana, la Casa del Obrero Mundial, unificó a varias organizaciones obreras. Sus afiliados decidieron conmemorar públicamente el 1º de mayo como día internacional del trabajo a partir de 1913.

Ese año se celebró el primer desfile obrero el 1º de mayo, en el que participaron de más de 25 mil trabajadores.

Durante el periodo posrevolucionario, los organismos obreros mexicanos crecieron en número y fuerza.

Al paso del tiempo, la conmemoración del 1º de mayo se convirtió en una celebración tradicional, que pone de manifiesto, que la lucha por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores sigue vigente.

Es importante mencionar el Artículo 123 Constitucional, que refleja los logros obtenidos al paso del tiempo por la clase trabajadora:

Jornada máxima de ocho horas diarias.

Jornada máxima de siete horas para el trabajo nocturno.

Prohibición de labores insalubres o peligrosas.

Prohibición para emplear a menores de 14 años.

La jornada máxima de trabajo será de seis horas diarias para los jóvenes que rebasan los 14 años y sean menores de 16.

El goce de, por lo menos, un día de descanso por seis de trabajo.

Protección especial para la trabajadora embarazada.

A trabajo igual debe corresponder salario igual, sin considerar sexo ni nacionalidad.

El establecimiento de una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, del gobierno 

para fijar los salarios mínimos.

Los salarios mínimos deben ser suficientes para satisfacer las necesidades básicas de un jefe de familia en lo material, social y cultural.

El salario mínimo debe quedar libre de embargo, compensaciones o descuentos.

Los trabajadores tienen derecho a un reparto de utilidades de la empresa.

El trabajo extraordinario, fuera del horario establecido, debe pagarse a doble sueldo.

Las empresas tienen la obligación de capacitar a sus trabajadores.

Las instalaciones del centro de trabajo deben ser higiénicas, seguras y preventivas.

Derecho de huelga de los trabajadores.

Trabajadores y empresarios tienen derecho a agruparse en defensa de sus intereses, es decir, a formar sindicatos.

Algo más que resulta importante en esta fecha es que. aunque el domingo 1 de mayo la mayoría de las personas no trabajan, hay quienes deben hacerlo porque su horario laboral así lo marca.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, siendo día festivo debe pagarse el triple. Esto consta en el artículo 75.

‘’Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado’’, se explica en la ley.

En caso de que cualquiera de los derechos del trabajador no se cumplan se puede contactar a Procuraduría Federal de la Defensa del trabajo, ya sea vía telefónica o por correo electrónico: 01800 911 7877 y 01 800 717 2942 y orientacionprofedet@stps.gob.mx.

El día del trabajo a nivel internacional.

 Es una jornada de homenaje a los Mártires de Chicago, sindicalistas anarquistas que fueron ejecutados en Estados Unidos por participar en las jornadas de lucha por la consecución de la jornada laboral de 8 horas, que tuvieron su origen en la huelga iniciada el 1 de mayo de 1886 y su punto álgido 3 días más tarde, el 4 de mayo, en la Revuelta de Haymarket. A partir de entonces se convirtió en una jornada reivindicativade los derechos de los trabajadores en sentido general que es celebrada en mayor o menor medida en todo el mundo. Algunos países se niegan a dar este reconocimiento a la lucha obrera. Por ejemplo en EEUU y Canadá no se celebra.

Fotografía: Primero de mayo de 1913. Aspecto de la manifestación organizada por la Casa del Obrero Mundial. Imagen tomada de: Luis Araiza, Historia del movimiento obrero mexicano, 2ª edición, México, Ediciones Casa del Obrero Mundial, 1975, t. 3, p. 35.